Nada mais desigual do que tratar soluções diferentes de forma igual. Daí a relevância do conceito de liderança situacional – um modelo proposto por Blanchard e Hersey em 1970.
A ideia é tratar cada um conforme seu nível de maturidade ou prontidão ajustando comportamento de apoio e direção.
Muito legal, e parece ser aquele mais um do “óbvio que ignoramos” (e erramos por isso) e que faz toda diferença se estiver claro para todos.
Fora que essa forma de ver é muito situacional e você pode trocar do quadrante diversas vezes dependendo do momento….
Parabéns Elemar, mais um ótimo compartilhamento 🙂